Hallo,
ich befinde mich gerade kurz vor einer Gehaltsverhandlung für eine Stelle als VP/Geschäfsfeldleiter und bin auf der Suche nach ein paar belastbaren Zahlen bzgl. Ranges und Höhe des üblichen variablen Anteils.
Danke für eure Hilfe
PS: aktuell denke ich an 210k fix + Bonus
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Hallo,
ich befinde mich gerade kurz vor einer Gehaltsverhandlung für eine Stelle als VP/Geschäfsfeldleiter und bin auf der Suche nach ein paar belastbaren Zahlen bzgl. Ranges und Höhe des üblichen variablen Anteils.Danke für eure Hilfe
PS: aktuell denke ich an 210k fix + Bonus
Wie kommt diese Zahl zu stande?
Google und Wirtschaftswoche sagt zwischen 10.000-19.000 pro Monat für OMK fix.
Plus Variabel - wieviel ist das? Mindestens 30 Prozent würde ich annehmen vom Fix on top.
Plus BaV - wieviel ist das?
Plus Auto - wieviel ist das? (A6 oder A4 ?)
Plus LTI / Stock - wieviel ist das?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Wie kommt diese Zahl zu stande?
Google und Wirtschaftswoche sagt zwischen 10.000-19.000 pro Monat für OMK fix.
Plus Variabel - wieviel ist das? Mindestens 30 Prozent würde ich annehmen vom Fix on top.
Plus BaV - wieviel ist das?
Plus Auto - wieviel ist das? (A6 oder A4 ?)
Plus LTI / Stock - wieviel ist das?
Die Spanne von 10-19k ist aber arg groß. Das eine ist ein (sehr) gutes Gehalt mit 120k fix und das andere ist ein Gehalt was nur den obersten X des Konzerns vorbehalten sein dürfte mit 230k fix.
antwortenDas Fixum ist wohl deutlich zu hoch angenommen. Es gibt kaum einen Konzern, der einen so hohen variablen Anteil zahlt wie VW. Das OMK-Band ist sehr breit, daher gibt's ohne konkrete Stelle keine genaue Einschätzung bzgl. genauer Vergütung. Realistisch sind die 200+k am oberen Ende des Bandes nur bei Leuten, die selbst diverse OMK führen und auf einer verkappten TMK-Stelle sitzen. Ich würde je nach Stelle in den meisten Fällen eher von einem Fixum im Bereich ~150k ausgehen (und allerhöchstens sowas wie 180k sehen). Dafür ist der variable Anteil selbst auf den unteren OMK-Stufen im Normalfall schon sechsstellig (sind dann nur nicht 30% Bonus vom Fixum, sondern je nach Unternehmens-Performance eher 60-100%).
Dienstwagen kann man als OMK eigentlich das meiste zusammen konfigurieren (Audi A6, Audi etron kann man auch schon als MK fahren), nur bei den Luxusmodellen wie 7/8 bzw. den (R)S-Modellen gibt es teilweise Einschränkungen. Übrigens gut zu wissen: ein OMK darf 2 Dienstwagen bestellen (der klassische Zweitwagen für Ehepartner oder Kind)
Entspricht vielleicht nicht 1:1 deinen Erwartungen, ist als Gesamtpaket aber durchaus kompetitiv :)
antworten9600-11000 pro Monat.
antwortenDie Bandbreite auf OMK Level ist mittlerweile extrem hoch. Vor allem weil es innerhalb des OMK Level nochmal weitere Abstufungen gibt.
Aus meiner Erfahrung ist als OMK alles zwischen 180-400k (all-in) möglich. Dazu eben die genannten Benefits (Auto, Bav, Aktien,…)
Allerdings ist dein Fixum viel zu hoch angesetzt, da VW auf der OMK Ebene auch mal bis zu 100% Bonus auszahlt. Würde daher mal realistisch mit 12-15k Fixum pro Monat ins Rennen gehen. Ansonsten bräuchte man genauere Details zur konkreten stelle
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Dienstwagen kann man als OMK eigentlich das meiste zusammen konfigurieren (Audi A6, Audi etron kann man auch schon als MK fahren), nur bei den Luxusmodellen wie 7/8 bzw. den (R)S-Modellen gibt es teilweise Einschränkungen. Übrigens gut zu wissen: ein OMK darf 2 Dienstwagen bestellen (der klassische Zweitwagen für Ehepartner oder Kind)
Ich dachte immer in Wolfsburg darf nur VW Marke bestellt werden?
antwortenWieviel OMKs kommen auf 1000 Mitarbeiter?
Um mal einzuschätzen wie "rar" die Positionen sind.
Wie oft wird das von extern gestaffed?
Eher selten oder? Und man bedient sich am internen Talentpool?
Wieviel interne ACs notwendig vom Mitarbeiter Level?
Finde das Gehaltspackage extrem interessant.... ist im Vergleich zu Siemens sehr viel grosszügiger.
antwortenOMK mit 1.000 Mitarbeiter wirst du kaum welche finden. Da sprechen wir schon deutlich von TMKs im Regelfall. Ausnahmen gelten vielleicht in der Produktion und anderen Bereichen rund um die Produktion.
Ansonsten findest du klassische OMKs zwischen 30-200 Leute.
Du brauchst nur für das erste Manager Level (MK) ein eigenes Assessment Center. Der Rest läuft viel eher über Netzwerk und interne Wechsel.
Externe OMKs gibt es öfter. Vor allem in gefragten Bereichen und sehr stark in den letzten Jahren bei Wechseln von BMW aufgrund der BMW Zugänge auf Vorstandsebene. Dort wurden ganze Teams nachgezogen.
WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
antwortenWieviel OMKs kommen auf 1000 Mitarbeiter?
Um mal einzuschätzen wie "rar" die Positionen sind.Wie oft wird das von extern gestaffed?
Eher selten oder? Und man bedient sich am internen Talentpool?
Wieviel interne ACs notwendig vom Mitarbeiter Level?Finde das Gehaltspackage extrem interessant.... ist im Vergleich zu Siemens sehr viel grosszügiger.
WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Das Fixum ist wohl deutlich zu hoch angenommen. Es gibt kaum einen Konzern, der einen so hohen variablen Anteil zahlt wie VW. Das OMK-Band ist sehr breit, daher gibt's ohne konkrete Stelle keine genaue Einschätzung bzgl. genauer Vergütung. Realistisch sind die 200+k am oberen Ende des Bandes nur bei Leuten, die selbst diverse OMK führen und auf einer verkappten TMK-Stelle sitzen. Ich würde je nach Stelle in den meisten Fällen eher von einem Fixum im Bereich ~150k ausgehen (und allerhöchstens sowas wie 180k sehen). Dafür ist der variable Anteil selbst auf den unteren OMK-Stufen im Normalfall schon sechsstellig (sind dann nur nicht 30% Bonus vom Fixum, sondern je nach Unternehmens-Performance eher 60-100%).
Dienstwagen kann man als OMK eigentlich das meiste zusammen konfigurieren (Audi A6, Audi etron kann man auch schon als MK fahren), nur bei den Luxusmodellen wie 7/8 bzw. den (R)S-Modellen gibt es teilweise Einschränkungen. Übrigens gut zu wissen: ein OMK darf 2 Dienstwagen bestellen (der klassische Zweitwagen für Ehepartner oder Kind)
Entspricht vielleicht nicht 1:1 deinen Erwartungen, ist als Gesamtpaket aber durchaus kompetitiv :)
Danke für eure Einschätzungen. Gibt es irgendeine Information wie viele OMK Stufen es gibt und wie die Bonus Anteile dort ca geregelt sind?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2022:
WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Danke für eure Einschätzungen. Gibt es irgendeine Information wie viele OMK Stufen es gibt und wie die Bonus Anteile dort ca geregelt sind?
Es gibt keine Stufen, das ergibt sich aus der Relevanz der Stelle. Es gibt OMK mit einem anderen OMK als Chef, es gibt OMK, deren Chef TMK ist und es gibt OMK, deren Chef TMK und Vorstand ist.
Mein Vater war vor der Umstellung der Gehälter Bereichsleiter der Produktionsplanung, sein Vorgesetzter war der Produktionsvorstand.
Bezahlt wurden im besten Jahr 400k, davon 1/3 fix und 2/3 variabel. Hier gibt es verschiedene Anteile bei VW (Konzernbonus, Leistungsbonus, pers. Bonus), seit dem sind die Gehälter aber gesunken und der variable Teil ist kleiner geworden. BAV gibt es natürlich auch, hier ist nochmal ein ordentlicher Sprung von OMK zu TMK zu holen
Grüße
Vielen Dank - Extremst gut! Krass was bei VW möglich ist.
Bei uns im IGM Konzern (DAX40, Produkt kennt jeder) haben die Leute mit 30-200 Mitarbeitern ein all-in von 140.000 Euro bei voller Zielerreichung. Dazu noch eine BaV von 6.000 Euro. Dann noch ein kleines Auto dazu (schlecht ausgestattete C Klasse Niveau).
Extrem gutes Package bei VW.
Gibt es Möglichkeiten OMK Stellen bei Bewerbung von Extern zu erkennen?
antwortenEs gibt keine Stufen, die ergeben sich aus der Relevanz der Stelle. Es gibt OMK mit anderen OMK als Vorgesetzten, es gibt OMK mit TMK als Vorgesetzten und es gibt OMK mit TMK (Vorstand) als Vorgesetzten. Daraus ergeben sich natürlich andere Berichterstattungslinien und meistens auch eine andere Bezahlung.
antwortenIch würde dir empfehlen, dass du überlegst, wie viel du "all-in" verdienen möchtest. Ich würde als grobe Hausnummer bei VW mit einem Jahresgehalt und 50-60% Bonus ins Rennen gehen. Bonus kann in guten Jahren deutlich höher ausfallen, aber darauf würde ich mich in der Verhandlung nicht verlassen.
Alles andere wird bei einem Vertragsangebot sowieso mit deinem HR Kontakt besprochen im Rahmen der Möglichkeiten.
Die weiteren Benefits sind sowieso festgeschrieben und bieten quasi keinen Spielraum für Verhandlungen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
OMK mit 1.000 Mitarbeiter wirst du kaum welche finden. Da sprechen wir schon deutlich von TMKs im Regelfall. Ausnahmen gelten vielleicht in der Produktion und anderen Bereichen rund um die Produktion.
Ansonsten findest du klassische OMKs zwischen 30-200 Leute.
Du brauchst nur für das erste Manager Level (MK) ein eigenes Assessment Center. Der Rest läuft viel eher über Netzwerk und interne Wechsel.
Externe OMKs gibt es öfter. Vor allem in gefragten Bereichen und sehr stark in den letzten Jahren bei Wechseln von BMW aufgrund der BMW Zugänge auf Vorstandsebene. Dort wurden ganze Teams nachgezogen.
WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
wer lesen kann ist klar im Vorteil. Es ging um die Quote wie viele OMKs es pro 1000 MA gibt.
Ich hätte gesagt <1, aber kenne mich nicht genau aus.
Im ganzen VW-Konzern gibt es ca. 12000 MK, 6000 OMK und 300 TMK. Wie das jetzt im Verhältnis aussieht, kann man sich ja ausrechnen.
antwortenIn meinen Augen ist die Frage einfach schlecht formuliert. Kann man doch in beide Richtungen verstehen.
Außerdem gibt es doch dazu Zahlen im Handelsblatt. Also Google bemühen und man findet Infos dazu.
WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:
antwortenwer lesen kann ist klar im Vorteil. Es ging um die Quote wie viele OMKs es pro 1000 MA gibt.
Ich hätte gesagt <1, aber kenne mich nicht genau aus.
Die Vorredner haben Recht - das Band im OMK ist arg gespreizt und die Stufen sind nicht transparent. Für 95% der OMK geht es um ein 65% Fixum, 35% Bonus - gemäß der neuen Regelung. Plus 2 Autos, 1 davon mit Tankregelung im Werk. 10k sind die untere Grenze OMK, 19 die obere. Die individuelle Vergütung ist Verhandlungssache - ein sehr gefragter Designer ist eher am oberen Ende - obwohl er vielleicht nur ein kleines Team führt, ein TL im Vertrieb hat vielleicht 15 Leute, ist aber nur MK. Tmks sind Werksleiter, Vorstände, wichtige Bereichsleiter, sowas.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.06.2022:
Die Vorredner haben Recht - das Band im OMK ist arg gespreizt und die Stufen sind nicht transparent. Für 95% der OMK geht es um ein 65% Fixum, 35% Bonus - gemäß der neuen Regelung. Plus 2 Autos, 1 davon mit Tankregelung im Werk. 10k sind die untere Grenze OMK, 19 die obere. Die individuelle Vergütung ist Verhandlungssache - ein sehr gefragter Designer ist eher am oberen Ende - obwohl er vielleicht nur ein kleines Team führt, ein TL im Vertrieb hat vielleicht 15 Leute, ist aber nur MK. Tmks sind Werksleiter, Vorstände, wichtige Bereichsleiter, sowas.
Wie sieht das Gehalt 2023 im OMK aus? Wird es wieder weniger?
antwortenKann man pauschal nicht sagen. Was man sagen kann ist, dass die Fixgehälter nicht geringer werden. Der Bonus ist ja immer ein bisschen individuell und hängt von mehreren Teilkomponenten ab.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2022:
Ich dachte immer in Wolfsburg darf nur VW Marke bestellt werden?
Ist das wirklich so? Würde mich auch interessieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
Ist das wirklich so? Würde mich auch interessieren.
Neues News? Welche weiteren Benefits gibt es?
Wird ein Zuschuss in die Betriebsrente gezahlt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.12.2022:
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
Neues News? Welche weiteren Benefits gibt es?
Wird ein Zuschuss in die Betriebsrente gezahlt?
Neue News für 2023?
antwortenWie hoch ist der OMK Bonus dieses Jahr ausgefallen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2023:
Wie hoch ist der OMK Bonus dieses Jahr ausgefallen?
Interessante Frage. Kann das jemand beantworten?
Gibt es in diesem Jahr ein neues Fixum?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.08.2023:
Interessante Frage. Kann das jemand beantworten?
Gibt es in diesem Jahr ein neues Fixum?
Es gibt so viele unterschiedliche OMK-Stufen und auch verschiedene Bonushöhen bei den unterschiedlichen Marken bzw. im Konzern, dass eine seriöse Aussage nur sowas sein kann wie "ca. 120-250+k"
antwortenGibt es neue News? Aktuell steht in der Presse das Volkswagen kosten spart.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
Gibt es neue News? Aktuell steht in der Presse das Volkswagen kosten spart.
Hast du denn eine OMK-Position in Aussicht? Sollte bei der geringen Anzahl an Stellen, den noch deutlich weniger extern ausgeschriebenen Stellen und dem aktuellen Umfeld mit Einstellungsstopp tatsächlich Recht selten sein ;)
antwortenNews wozu? Ich wurde als Externer zuletzt von VW angesprochen und mir wurde eine OMK Stelle angeboten. Also es gibt Stellen und diese werden auch besetzt.
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
antwortenGibt es neue News? Aktuell steht in der Presse das Volkswagen kosten spart.
Stimmung bei der Marke VW ist nicht sonderlich gut. 3.5% Rendite ist einfach grottig. Man soll irgendwie auf 6% kommen und der Aufsichtsrat führt den Markenvorstand am Nasenring durch die Manege.
OMK, MK und T+ Stellen äußerst schwierig derzeit.
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
antwortenGibt es neue News? Aktuell steht in der Presse das Volkswagen kosten spart.
WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:
Stimmung bei der Marke VW ist nicht sonderlich gut. 3.5% Rendite ist einfach grottig. Man soll irgendwie auf 6% kommen und der Aufsichtsrat führt den Markenvorstand am Nasenring durch die Manege.
OMK, MK und T+ Stellen äußerst schwierig derzeit.
Laut Presse streicht Volkswagen eine Zusatzzahlung und die Mitarbeiter bekommen dafür mehr Urlaubstage.
antwortenDa man sich in einem guten
Umfeld befindet dürfte der Schluck
ganz ordentlich sein
WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:
antwortenInteressante Frage. Kann das jemand beantworten?
Gibt es in diesem Jahr ein neues Fixum?
WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:
Laut Presse streicht Volkswagen eine Zusatzzahlung und die Mitarbeiter bekommen dafür mehr Urlaubstage.
Aussage ist so in der Form falsch. Man hat eine Wahloption für 3 Jahre gestrichen.
antworten
Beim Fallstudienworkshop »Case Race« haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zwei Tage lang die Gelegenheit, den Beruf des Unternehmensberaters bei Volkswagen Consulting kennenzulernen. Bewerbungsschluss ist der 29. April 2013.
Börsen-Zeitung: Kommentar von Christopher Kalbhenn
Knowledge is the Key! - Volkswagen will mit der AutoUni eine unternehmenseigene Postgraduiertenbildung für die Management-Eliten in Deutschland schaffen.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
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